2018年12月14日,黎城县召开启动"职业导师制"暨新录（聘）用人员师徒结对大会,为97名新入职公务人员免费聘请"师傅"。 ... 组织召开一次导师学员联合座谈会,及时了解学员思想动态以及学习、工作、生活状况；新进人员在师徒结对一年期满时,要针对跟 ...
新员工进部门第二周主动询问,有问必答新员工进部门一周后,周围环境、人员基本熟悉,可按照导师制定的培养计划开始学习,由于新员工到部门的时间还太短,学习的内容有限,不可能提出很多问题向导师请教,同时,因新员工特别是从事技术、生产工作的 ...
我局实行新进事业编制人员导师制度 ... 实施事业单位新聘用人员导师制工作,加强了事业单人员的培训教育,有利于形成人才培养的制度环境,为商务经济发展提供强有力的人才支撑。 ...
通过座谈会等形式了解青年干部的职业态度、个性特征和专业能力,组织新进人员与部门通过双向选择确定岗位,并安排分管领导或部门负责人担任导师。四是选派"第二网格员"。 ... 导师制实施以来,年轻干部帮助基层群众协调解决道路维修、征地补偿 ...
根据《滨州职业学院2014年新进工作人员岗前培训方案》,第一阶段学院统一组织全体新进工作人员集体进行培训工作已经结束,下一步转入第二阶段,由各相关单位按照青年教师"导师制"要求,对2014年新招聘工作人员进行培训和培养。现将有关事宜通知如下：
截至目前,该市纪委监委机关和派驻机构有导师 50 多名,实现新进干部、跟班人员"导师制"全覆盖。通过实行"导师制"有力推动了纪检监察工作深入开展。据统计,今年一季度,该市纪委监委共处置反映问题线索 44 件,同比增长 91.3%,立案 35 件,同比增长 ...
导师制更类似于改良的师徒制,核心是 "导",强调的是导向,目标是通过导师对于"学生"的启发、导向,使"学生"对于自己的学习工作生活有一个较为清晰的了解,对于企业来说是为了新进职工更快地融入企业融入工作。导师制的整个实施过程更倾向于 ...
部门导师制. 为每位新进职员（包括通过内聘到新岗位的职员）指定一名对应的岗位导师,进行为期不少三个月的入职辅导,保证新进职员在入职后能快速掌握本职工作所需知识和技能。 内部讲师制. 每年将定期安排内部讲师和资深技术、管理人员授课,实现 ...
二、导师制 对公司所有新入职员工,公司将指定导师对其进行辅导。 ... 人,也可以是骨干员工,曾经获得优秀员工、优秀 经理人和优秀新员工等各类评优奖项的人员优先考虑。 2.4 导师制的组织管理 2.4.1 导师制的管理部门 人力资源及行政部是公司导师的归口 ...
4.青年教师经导师制培养考核合格后,方能承担学校本科生课程的主讲任务。 ... 新进的青年教师（含专职辅导员、实验技术人员）。 ... 四、本实施办法自发布之日起施行,原《安徽建筑工业学院关于新进青年教师实行导师制 ...
根据《滨州职业学院2014年新进工作人员岗前培训方案》,第一阶段学院统一组织全体新进工作人员集体进行培训工作已经结束,下一步转入第二阶段,由各相关单位按照青年教师"导师制"要求,对2014年新招聘工作人员进行培训和培养。现将有关事宜通知如下：
提供新员工导师制文档免费下载,摘要:新员工导师制第一章总则1．为使新员工尽快了解公司,认同公司,进入工作角色,加强对新进员工的考核,保证招聘质量。 2．为促进公司各部门新员工能力的提升,适应公司发展的需要。 ... 3.3.1.各部门管理人员直接具备 ...
为进一步加强青年职工锻炼培养,促进新进人员缩短工作适应期,尽快进入角色,提升履职能力,4月12日上午,梅州水文分局开展"小教室、大讲台"导师制专题讲座,由张洪清副局长主持会议,分局各科室负责人、青年职工参加了会议。
张坤首先强调了学生工作的重要性,指出学生工作具有复杂多样的特点；其次,鼓励大家积极参加学校各种活动,争取荣誉；最后,落实了青年教师导师制、助教制工作,为新进人员安排导师,以期帮助新进教师尽快适应工作,提升工作能力和水平,更好地为 ...
2.《滨州职业学院青年教师导师培养实施办法》（滨职院政字〔2009〕145号）。 3.《滨州职业学院新进人员试用（及考核）期管理考核暂行办法》（滨职院政字〔2009〕144号）。 二、工作安排 （一）教学单位及新进教师、新进辅导员. 1.教学单位。
今年以来,鄯善县纪委监委采取"导师制",坚持"老纪检"和新任职干部"结对子",以老带新,促进纪检监察干部能力素质的提升。 ... 业务、答疑解惑,言传身教的情景,经常出现在该县纪委监委的各个科室,发生在每一个新进人员和结对"导师"的身边。
接下来,简朴隆重的2018年新进教师拜师仪式在全体与会人员的见证下举行。 ... 为了帮助新进教师更清楚的了解导师制活动,教务处主任田紫兰详细解读了导师制活动细则。 ...
区国税局为新进人员配"导师" 2018-06-08 11:07:42 通州时讯 关注 日前,通州国税局实施新进人员指导老师制,掀起了一股"结对子""拜师傅"的"传、帮、带"热潮。 ...
集团新员工导师制实施办法.doc,集团新员工导师制实施办法（修订版）一、目的1、增强新员工的归属感,使其快速地转变角色,融入集团中来。 ... 包括技术、）评核对各项规章、制度了解情况新进人员提出改善意见评核、以实例说明分析新进人员工作专长 ...
随着统计事业的发展,新进统计队伍的人员在不断增加（包括军转干部、新招录的公务员、其他途径调入人员等）,为统计系统增加新鲜血液,给统计部门增添了活力和动力。 ... 工作效率和工作质量明显提高。导师制的推行,使得统计队伍的整体能力和水平有 ...
湖州在线讯 南浔区市场监管局近年来推行新进公务人员"职业导师制",为每位新进公务人员指定一位"师傅"作为"职业导师",新进人员熟悉业务的时间缩短了,履职能力提升了,"传帮带"的培养效果显著。
伏霄等5名新进人员与发展导师、技能导师参加活动。 5名新进人员先后发言。伏霄说,我要在六合扎下根。柯用宁说,工作才两个月,但已找到家的归属感。时泽东说,我们从"家门到校门再到机关门",要克服自身不足。吕汶静说,我们不缺热情,缺经验 ...
最后,钱继光部长就落实导师制工作提出要求。导师们要履职尽责,做好表率,做一名合格导师。新进人员要虚心求教,好学上进,不断提高政治理论水平和业务工作能力。双方共同努力,发挥导师制最大的效果,形成保税区尊师重教、以传帮带的良好氛围。
集团新员工导师制实施办法.doc,集团新员工导师制实施办法（修订版）一、目的1、增强新员工的归属感,使其快速地转变角色,融入集团中来。 ... 包括技术、）评核对各项规章、制度了解情况新进人员提出改善意见评核、以实例说明分析新进人员工作专长 ...
2.导师实施对象 部门新进员工。 一般对中专以下学历员工、临时工或离退休返聘人员不设导师。 新员工三个月月度绩考等级在"中"以上的,在辅导期结束后才有资格参 加公司组织的新员工考核。
据悉,2014年以来,该局通过公务员招录、事业单位招考及干部选调等方式,吸纳新进公务人员58人,通过引入"职业导师制"培养,90%新进人员成为各基层单位业务骨干,8人分别被发展为预备党员和确定为入党积极分子,7人被评为年度优秀公务员,12人获区级 ...
关于做好 2014 年新进教师导师制 ... （ 1 ）各院（部）根据新进教师所学专业、发展方向等,择优遴选本单位高级专业技术人员成立导师组；新进 ...
结合导师制工作,大家认为,导师制不仅是一份希望、一份情意,更多的是一份责任,由导师向新进人员传授工作方法、工作经验、工作态度以及社院的优良传统。
关于做好2015年新进青年教师导师制考核工作的通知 ...,应包含下列内容：本学院青年教师培养所采取的措施、取得的成效、存在的问题和加强导师制的建议；考核组人员组成、考核内容与方式、对导师及青年教师的综合考评意见等。 ...
今年国家税务总局下发的《关于新形势下加强税务系统基层建设的若干措施》文件中提出：市、县税务局对新进人员实行导师制,由基层领导干部、各类人次、从税时间较长的优秀干部担任导师,进行2年以上的"传帮带"式指导和培养。
济阳县国税局实施新进人员导师制度助力青年干部成长 ... 一是健全制度体系,细化实施办法。该局根据上级文件要求,结合近几年来"导师制"工作开展实际,制定下发实施办法,细化具体措施,明确指导老师资格,确定指导人员范围,规范指导程序,切实 ...
二、适用范围与导师制实施对象 适用于公司所有新进员工的培养及导师的工作指导和规范。 导师制实施对象： 1.公司各部门新入职员工、新转岗员工； 2.对分公司操作工、临时工或离退休返聘人员不设导师。
近年来,县审计局采取师徒传承式的实务导师制人才培养模式,既较好地发挥了业务骨干的传帮带作用,又加快了新进人员的成长步伐,三年来,该局新录用的5名青年干部,人人都担任过1个以上的审计项目主审,有3人先后被抽调参加全国或全省组织的土地出让 ...
各院系：2015年新进青年教师导师制培养期于2017年3月结束,根据《遵义医学院青年教师专业化培养导师制实施方案（试行）》（遵医院办发〔2013〕62号）文件精神,学校决定对2015年新进青年教师（含实验系列）导师制实...
三.增强公司核心骨干作为的荣誉感,提高导师组织管理能力,为培养公司管理干部队伍储备人才. 四.配合员工个人职业发展,开发.留住人才,促进员工与公司共同发展. 导师实施对象: 公司新进员工. 导师制实施方法: .
